Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Консультация юриста > работа > Можно ли принять главным механиком если стаж работы 3 года

Можно ли принять главным механиком если стаж работы 3 года

Акция месяца 8 88 Еще вопрос в рамках перемещения. В нашей организации есть сотрудник, который работал главным механиком. Также, сотрудник в свободные от дежурств дни будет выполнять обязанности менеджера по поставкам.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Правила внесения записей в трудовую книжку

Акция месяца 8 88 Еще вопрос в рамках перемещения. В нашей организации есть сотрудник, который работал главным механиком. Также, сотрудник в свободные от дежурств дни будет выполнять обязанности менеджера по поставкам. Какими документами мне оформить данные перемещения. Заранее благодарна. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что переход работника с должности главного механика на должность охранника — это перевод.

В Вашем случае для перехода на должность охранника работник должен иметь лицензию на охранную деятельность. И в рамках организации, которая осуществляет иные виды деятельности, кроме частной охранной деятельности, юридически это невозможно это нарушение закона, незаконная охранная деятельность.

Если Ваша организация не является ЧОП , то должность работника нужно назвать либо контролер, либо сторож. Перевод возможен по соглашению сторон. Если обе стороны согласны на такой перевод , то с работником нужно заключить доп. Одновременно с изменением должности в трудовом договоре нужно прописать и изменение режима его труда.

Порядок перевода на другую должность подробно описан в п. Если работник в интересах работодателя в свободное от работы время выполняет еще одну трудовую функцию , то это квалифицируется как внутреннее совместительство. В Вашем случае правомернее заключить с работником трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Отличием совместительства от совмещения является то, что при совмещении работник выполняет другую работу, по другой профессии в пределах своего рабочего времени, а при совместительстве в свободное от основной работы время.

Далее после заключения трудового договора, издается приказ о приеме работника на работу по внутреннему совместительству и оформляется личная карточка формы Т-2, несмотря на то, что совместитель внутренний.

Ему также присваивается другой табельный номер. Подробности в материалах Системы:. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный ст. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним;. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись указания , утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Наладчика оборудования производственного цеха А. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе по форме Т Ответ :Как оформить прием на работу совместителя.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:. Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г.

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:. Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа ч.

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу. Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры постановление Минтруда России от 30 июня г.

Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство.

Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч.

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 21 пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Можно ли принять на должность главного механика транспортного цеха, соискателя со средне-специальным образованием,? Если-да, то чем это можно аргументировать ссылка на закон, письмо, или другой документ.

В Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января г. Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме. Главный инженер, получивший кредит доверия, начал с оптимизации технической службы предприятия. Все было хорошо в теории, на бумаге: он разработал новую структуру и составил штатное расписание, документы были согласованы с соответствующими структурными подразделениями и утверждены руководителем предприятия. Когда принятые решения начали реализовывать на практике, то оказалось, что не все так просто. В результате оптимизации сократилась численность работников технической службы.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Главный инженер = инженер-профессионал + управленец

Конвенция о свидетельствах о квалификации рыбаков 1. Раздел I. Область применения и определения. Компетентный орган власти может после консультаций с организациями владельцев рыболовных судов и организациями рыбаков, где таковые существуют, не распространять действие настоящей Конвенции на рыболовные суда, занятые прибрежным ловом, как это определяется национальным законодательством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иван Царевич и Серый Волк (Мультфильм)

.

.

Написал 3 сообщения пожалуйста, можно ли без производственного стажа принять по Спасибо. У главного инженера должны быть различные допуски и Если их нет, то не думаю, что можно кого-то принять на работу. помогите, пожалуйста! можно ли назначить главным механиком.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать общий стаж в трудовой книжке
Комментариев: 1
  1. Муза

    Приветики! Читаю не первый день странички. Да вот скорость соединения хромает. Как можно подписаться на вашу RSS-ленту? Хотел бы читать вас и дальше.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.